建安公司“反對‘四種主義’,打造‘四種文化’”暨“兩強一促”主題黨建活動實施方案
來源:公司黨委  時間:2020-04-26  點擊量:   
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為進一步學習貫徹集團公司“反對‘四種主義’,打造‘四種文化’”主題教育活動暨“兩強一促”活動啟動視頻會議精神,持續深化公司黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,助推公司“三大改革”落實落地,公司黨委、公司決定在公司上下大力開展“反對‘四種主義’,打造‘四種文化’”暨“兩強一促”主題黨建活動,號召廣大黨員干部職工在深化改革、推進發展中敢爭先、善創新、展作為。

一、活動時間

4月-8月,貫穿全年

二、活動主題  

1.反對“四種主義”,打造“四種文化”,即:反對形式主義、好人主義、利己主義、懶散主義;打造執行文化、實干文化、創新文化、創效文化;

2.“兩強一促”,即:強基礎、強引領、促攻堅。

三、組織機構

為保障活動有序推進,成立活動領導小組:  

組  長:張建友  李  景  

常務副組長:呂現圓

副組長:黃  勇  梅俊賢   覃  軍  高新明 

李  明  張曉鵬   楊  偉

活動辦公室:  

主任:曾海波   黨鴻儒

成員:劉興秋  唐林順  王  勃   李漢兵

侯延波  鄭明婷  楊志棟   李昇余

參加活動人員范圍:以公司所屬各單位黨員和黨員領導干部為重點,全體職工參加。

四、方法步驟

活動主要分宣傳動員、學習查糾、整改落實、總結講評四個階段進行。 

(一)宣傳動員階段(4月1日—4月10日)  

1.結合集團公司活動實施方案,制定細化公司本級的活動實施方案,明確活動總體要求和主要內容;

2.加強宣貫,積極動員。利用公司官微、官網及時轉發集團公司“反對‘四種主義’,打造‘四種文化’”暨“兩強一促”主題活動啟動視頻會議精神及活動宣教提綱;同時,下發通知,動員所屬各單位組織召開專題學習會議,認真學習傳達公司主題黨建活動實施方案,為活動開展營造濃厚氛圍。

牽頭部門:黨委宣傳部  

(二)集中學習和對照檢查階段(4月10 日—6月10 日,部分活動時限適當延伸)  

1.開展學習教育(4月上旬-4月下旬)。公司領導班子要將學習習近平新時代中國特色社會主義思想、集團公司活動啟動會領導講話和活動宣教提綱列入中心組學習計劃和黨員教育計劃,及時跟進學習;機關要充分利用“周五學習”、部門自學等形式組織各職能部門集體學習;公司所屬各單位要用好“三會一課”,組織全體黨員領導干部及廣大職工圍繞活動主題與宣貫提綱深入學習,深刻認識“四種主義”的危害性、“四種文化”的重要性、“兩強一促”的必要性以及“三亮三比三評”的積極作用。  

牽頭部門:黨委宣傳部 黨委組織部  

2.講授專題黨課(4月下旬-5月下旬)。結合“四種主義”的表現與“四種文化”的樹立,公司主管領導將通過視頻會議向各單位講專題黨課,集團公司領導參加會議;重點圍繞落實習近平新時代中國特色社會主義思想,推進“三大改革”,鞏固5+N布局、形成3+N經濟格局,反對“四種主義”、打造“四種文化”,推進“兩強一促”活動,完成年度各項任務指標的措施講專題黨課,要將貫徹落實“三大改革”、鞏固5+N布局和形成3+N經濟格局的具體舉措講深講透,將如何在深化改革與管理創效中擔當作為講深講透。各單位支部書記要圍繞“三大改革”紀律保障、2019年公司黨委巡察整改工作、完成全年工作指標等內容講一次專題黨課,通過黨課教育、學習討論、明確要求和責任等,把公司黨委、公司的重大部署變成廣大黨員干部職工立足崗位、建功立業的奮斗平臺。

牽頭部門:黨委組織部

3.開展“強基礎、強引領、促攻堅”活動(4月-8月,延伸至全年)。強基礎,提升企業改革發展保障力。夯實政治基礎、組織基礎、管理基礎。進一步理順黨組織設置,創新加強黨員發展、教育、管理工作,深化示范黨支部創建活動,修訂完善黨組織議事規則。強引領,筑牢企業改革發展領導力。強化方向引領。在疫情防控阻擊戰中加強黨的領導、充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用。強化作風引領,嚴肅黨內政治生活,嚴肅批評與自我批評,嚴肅黨規黨紀要求,提高黨員干部自我學習、改進、提高的能力。強化示范引領,加強典型的培養選樹,發揮榜樣的帶頭作用。公司黨委將適時召開黨建工作推進會,交流經驗,表彰先進。促攻堅,凝聚企業改革發展戰斗力。促改革創新攻堅,做實領導班子成員黨建工作聯系點、支部工作聯系點制度。以“三大改革”等重點工作的落實情況作為檢驗聯系點工作的重要標準。促提質創效攻堅,各單位要廣泛開展黨員突擊隊、黨員示范崗、黨員責任區等活動,組織廣大黨員創先爭優,全力營造積極向上、互比互競的濃厚氛圍。促執行落實攻堅,強化黨組織書記職責履行,將“三大改革”作為黨建工作責任制的重要內容。

牽頭部門:黨委組織部

4.開展“三亮三比三評”推進企業“三大改革”主題黨建活動(4月-8月,延伸到全年)。各單位要緊密圍繞活動主題,積極動員廣大黨員爭先創優,實干擔當,為推動“三大改革”貢獻更多力量。要鼓勵黨員亮出身份、亮出職責、亮出承諾,敢于爭當改革先鋒;要比作風、比技能、比業績,打造作風嚴謹、團結協作、管理規范的黨員隊伍,以更強的戰斗力、凝聚力,全力服務施工生產;要通過黨員互評、職工評議、領導點評,不斷提升工作效能,推動黨建生產深度融合,促進項目降本增效,實現企業創效、職工創收的目標。各單位要抓好宣傳動員、快速扎實開展,公司黨委將不定期調度情況并組織現場督查。

 牽頭部門:黨委組織部

5.開展大討論活動和召開非黨員職工談心交心會(4月中旬-4月下旬)。各黨支部要緊緊圍繞“反對‘四種主義’,打造‘四種文化’”主題,通過座談會、集體學習、集中研討交流等方式,廣泛組織黨員干部職工結合崗位職責和工作實際,逐條對照“四種主義”,深入查找單位、部門、個人存在的問題,深刻反思、剖析,列出問題清單和具體表現形式。要緊密結合單位實際和當前重點工作任務,就樹立和打造“四種文化”進行深入研討,提出可行性建設意見建議。要精心組織召開非黨員職工談心交心座談會,認真聽取非黨員職工的意見和對照查擺情況。要廣泛動員黨員干部職工積極開展筆談活動,深刻總結本人或本單位在推進“反對‘四種主義’,打造‘四種文化’”過程中的實踐、體會,體裁不限,字數不限,可以是理論思考、典型個案、學習體會等。

各黨支部要于 4月18日前將活動開展情況、“四種主義”的表現形式、打造“四種文化”的意見建議及時報送黨委辦公室。 

牽頭部門:黨委辦公室

6.召開支部專題組織生活會(5月上旬-6月上旬)。在做好“反對‘四種主義’,打造‘四種文化’”大討論活動和非黨員職工談心交心會工作的基礎上,以黨支部為單位召開一次專題組織生活會。組織生活會的主題是:堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,反對“四種主義”,打造“四種文化”,強基礎、強引領、促攻堅,推動“三大改革”,鞏固加強5+N布局、推動形成3+N經濟格局,奮力完成年度各項任務指標。重點是對照“三大改革”、5+N布局和3+N經濟格局推進落實情況、對照“四種主義”的現實表現,結合工作職責履行,認真檢視剖析,對所查出的問題逐一制定整改措施,量化細化目標任務,建立整改落實工作臺帳。專題組織生活會前,黨支部要完成集中學習教育任務,并在此基礎上進行談心談話、征求意見和查擺問題。談心談話、征求意見、查擺問題要聚焦三個方面的內容:我在“四種主義”方面有哪些具體問題?我為“三大改革”、5+N布局和3+N經濟格局做了什么?下一步我將怎樣解決存在的問題,投身“強基礎、強引領、促攻堅”活動,切實把“三大改革”、5+N布局和3+N經濟格局落到實處?召開專題組織生活會時,支部書記要代表支委會進行對照檢查,黨員要逐一發言,依次開展批評和自我批評。要突出組織生活會質量,堅決杜絕“四種主義”。各單位領導班子成員要撰寫檢視剖析材料,普通黨員重在通過組織生活會查找解決問題,不要求撰寫檢視剖析材料。會后,各單位支委會(黨支部)和黨員要根據檢視剖析的問題,制定整改清單,列出整改措施和整改時限,抓好落實。支委會(黨支部)要利用“三會一課”,定期向黨員通報問題整改落實的階段性進展情況。

牽頭部門:黨委組織部  

7.開展“機關部長大講堂”活動 (4月中旬-11月中旬)。為進一步鞏固黨建工作與生產經營融合成果,圍繞公司“融合提升年”主題,依托“周五學習”載體,在公司機關大力開展“機關部長大講堂”活動。機關各業務部門負責人以現場講座的形式每周五進行授課,重點分享講解本部門業務工作經驗及相關知識。機關各部門講課課件由黨委辦公室收集匯總。

    牽頭部門:黨委辦公室

8.黨委巡察(5月-11月)。在開展公司黨委巡察工作期間,將“反對‘四種主義’,打造‘四種文化’”、“兩強一促”、“三亮三比三評”活動開展情況列為2020年黨委巡察的重要內容。集團公司黨委自4月中旬開始對各子分公司開展“三大改革”暨反對“四種主義”,打造“四種文化”專項巡察,并在6月中旬下沉到所屬項目,各單位要扎實做好迎檢工作。

牽頭部門:黨委巡察辦  

(三)整改落實階段(6月10日—8月10日)  

1.梳理線索,掛牌督辦。活動期間,公司所屬各單位均要公開舉報電話、地址、和郵箱,認真受理群眾對“四種主義”,以及不作為、不擔當、懶作為、私心重、爭名利等問題的舉報和投訴。公司紀委要在梳理舉報的基礎上,分批次篩選出內容具體、可查性強的問題線索,列入臺賬、掛牌督辦、銷號管理。同時,各單位要梳理問題線索,形成臺賬報公司紀委。  

牽頭部門:紀委綜合室 黨委巡察辦  

2.嚴肅問責,注重實效。紀檢組織和干部人事部門對“四種主義”,以及不作為、不擔當、懶作為、私心重、爭名利等問題嚴肅問責,真正落實有責必擔、失責必問、問責必嚴。抓住“關鍵少數”和突出問題,對不作為、懶政怠政和不敢擔當、拈輕怕重的公開曝光,以案明紀,形成震懾,警示教育廣大黨員干部。  

牽頭部門:紀委綜合室  黨委干部部

3.整改落實,建章立制。把整改貫穿活動全過程,對自查自糾、專題組織生活會、職工談心交心會、黨委巡察等查擺的問題、剖析的現象,列出清單,限期整改,并對整改情況跟蹤督導,確保整改落實。針對活動中暴露出的問題和薄弱環節,查缺補漏、建章立制,打造公司特色文化體系。  

牽頭部門:黨群各部門     

(四)總結講評階段(8月下旬,部分活動總結時限延伸至12月)  

公司本級及所屬各單位召開整改通報會,對主題黨建活動進行總結講評。對活動開展過程中涌現出的先進人物或先進集體,公司將進行選樹典型并給予表彰,在全公司形成人人學先進、爭先進、當先進的良好氛圍,確保活動有始有終,取得實效。 

牽頭部門:黨委宣傳部 黨委組織部

五、具體要求  

(一)加強領導,精心組織。各單位黨支部要高度重視,精心組織,落實責任,確保活動取得實實在在成效。各單位黨支部書記為第一責任人,項目領導班子成員要以身作則,帶頭學習,帶頭參加組織生活,帶頭剖析,帶頭整改,切實為廣大黨員干部職工作好表率。  

(二)統籌兼顧,學習貫穿。主題黨建活動要緊密結合實際,合理安排時間,與學習貫徹落實黨的十九大精神、十九屆四中全會精神結合起來,與“不忘初心、牢記使命”主題教育深化鞏固結合起來,與推進滾動發展、內部承包責任制、模擬股份制、施工隊伍管理改革等“三大改革”戰略部署結合起來,與促進企業發展、提高管理水平、創先爭優、打造品牌結合起來,與黨委巡察、黨委工作督查結合起來,做到圍繞中心、服務大局、統籌兼顧、合理安排,使主題活動真正成為統一思想認識、提高素質能力、凝聚改革力量、完成各項任務、促進企業高質量發展的助推器。  

(三)強化督導,推進落實。各牽頭部門要制訂具體措施,經公司黨委、公司研究后實施。公司黨委巡察辦要對這次主題黨建活動進行監督檢查,對發現的不良現象及時糾正;黨委相關部門要及時了解掌握活動開展情況,確保活動取得成效。 


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